À quoi reconnaît-on une équipe fière ?

C’est une belle question, n’est-ce pas ?

T ogether

E veryone

A chieve

M ore

Ça devait vous donner un bon indice. Est-ce que vos équipes sont productives ? Ensemble ?

Pour accroître ce sentiment de fierté et d’appartenance, vous devez favoriser un climat de collaboration où vos équipes

  1. se font mutuellement confiance ;
  2. n’ont pas peur d’afficher leur désaccord, au risque de déplaire, car ils savent que cela fera progresser le mandat ;
  3. prennent individuellement leurs parts de responsabilités ;
  4. s’engagent à livrer les résultats ;
  5. s’impliquent quant aux résultats à livrer.

Cela prend une bonne gestion de soi et de son équipe pour y arriver, mais lorsque l’équipe sait que vous êtes là pour elle, elle sera soudée et fière, ensemble, de présenter ses livrables. Donc, un mandat, des attentes et des orientations claires devront aussi contribuer à rendre vos équipes fières des résultats.

Le mois de février est un mois de fierté pour retomber en amour avec ce que l’on fait et être assez contagieux pour que nos équipes le soient aussi. Votre défi : Sur ces 5 éléments présentés quel serait celui que vous devriez y investir un peu plus de votre temps ? Je suis également en mesure de vous accompagner dans cette réflexion, mais le plus constructif est de le faire avec votre équipe pour voir eux, comment ils envisagent de le faire… En team building ou en réflexion stratégique, cet exercice amène des résultats au-delà des attentes.  

http://bit.ly/2V0WOoO

P.-S. Vous avez aimé ? Merci de contribuer à mon rêve en invitant vos amis à s’inscrire gratuitement à mon infolettre

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