Reconnaître avec sincérité : l’art d’inspirer et de motiver

La fin de l’année est à nos portes. Bilans et reconnaissances sont aussi au rendez-vous. Alors, ce sera le thème de ce mois-ci, sachant à quel point je vous suis reconnaissante de me suivre et de me partager vos réalités. Vous m’inspirez. Et en ça, sincère merci.

On comprend que la reconnaissance est un levier puissant, mais encore faut-il savoir l’utiliser efficacement.

Trop souvent, les leaders commettent l’erreur de donner des compliments génériques ou mécaniques. Un simple « bon travail » risque de passer inaperçu, voire d’être perçu comme manquant de sincérité. Pourtant, en utilisant la reconnaissance de manière stratégique et authentique, vous pouvez transformer l’engagement de vos équipes.

Pourquoi est-ce si important ?

Les neurosciences nous enseignent que recevoir une reconnaissance personnalisée active les circuits de la récompense dans le cerveau. Cette activation libère de la dopamine, augmentant ainsi la motivation et le sentiment d’appartenance ainsi que le désir de persévérer voire de se surpasser.

D’ailleurs, saviez-vous que 69 % des employés affirment qu’ils travailleraient plus dur si leur contribution était mieux reconnue (Gallup, 2022) ?

Votre défi : 5 stratégies pour passer à l’action dès aujourd’hui :

1. Soyez précis : remplacez « bon travail » par « J’ai apprécié ta capacité à gérer cette situation délicate avec calme. »
2. Reconnaissez les efforts, pas seulement les résultats : par exemple, félicitez une initiative même si elle n’a pas mené au succès attendu.
3. Valorisez publiquement : partagez les bons coups devant l’équipe pour amplifier l’impact.
4. Adaptez à la personnalité : certains préfèrent une reconnaissance privée, d’autres, publique. Et vous ? Comment votre monde aime-t-il être reconnu ?
5. Soyez cohérent : une reconnaissance régulière et authentique renforce la confiance et la fidélité.

Vous voulez en connaître davantage ?

Rejoignez-moi pour le prochain « Je lunche avec ma coach » mercredi 11 décembre, sur le thème : « Reconnaître avec sincérité : l’art d’inspirer et de motiver, mode d’emploi ».

Ensemble, découvrons comment faire de la reconnaissance un outil puissant pour un leadership inspirant. En effet, dans ce webinaire gratuit, vous :

1. découvrirez comment une reconnaissance authentique peut transformer votre leadership et renforcer l’engagement de vos équipes.
2. reconnaîtrez les erreurs fréquentes et des moyens pour les éviter
3. apprendrez comment faire de la REEL reconnaissance.
4. créez une culture de gratitude sincère qui mobilise et fidélise.

À vos agendas

📅 Ne manquez pas votre webinaire gratuit, Je lunche avec ma coach, du 11 décembre :

Reconnaître avec sincérité : l’art d’inspirer et de motiver, mode d’emploi

Pour y assister :
LinkedIn : https://bit.ly/4fS5kA6

YouTube : https://bit.ly/3HQuVu8

Communauté Leader autrement : https://bit.ly/3FDsf2e

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C’est garanti, vous repartirez avec des conseils pratiques et concrets pour faire de la reconnaissance avec impact, en toute circonstance !

Et si vous avez envie d’explorer des stratégies personnalisées pour reconnaître vos employés et vos équipes tout au long de l’année, je vous invite à réserver un appel découverte pour échanger sur vos défis spécifiques et obtenir un conseil sur mesure.

Pour réserver votre moment privilégié d’une ½ heures, cliquez ici : https://bit.ly/3r7L21E

C’est garanti, vous allez repartir avec un truc offert tout à fait gratuitement et avec le sourire, comme lorsqu’on se verrait autour de la machine à café !

Au plaisir d’échanger avec vous !

Manon
[email protected]

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