Ce mois-ci, je m’adresse aux leaders d’exception qui refusent de naviguer à vue.
Ensemble, on aligne votre cap, on recentre votre focus et on transforme la résistance en moteur pour un Q2 à votre image.

Dans le tourbillon du quotidien, il est facile de foncer tête baissée.

Mais avancer sans vérifier si votre cap est encore le bon… c’est le meilleur moyen de s’épuiser et de démobiliser votre monde.

Avril, c’est le printemps et qui dit printemps, dit ménage du printemps. On commence notre Q2 : donc êtes-vous toujours aligné à votre vision du début de l’année? Devez-vous réajuster le tir avec tout ce qui se brasse actuellement et l’incertitude que cela engendre?

Plusieurs de mes clients se réalignent. Moi-même j’ai eu à me réajuster.

Ce n’est pas une faiblesse que d’ajuster sa trajectoire. C’est un réflexe de leader d’exception. Mieux se positionner, pour mieux s’ajuster et ainsi, mobiliser ses équipes. Donc, au lieu de naviguer à vue ou de s’entêter, un peu de recul et on repart po...

Inspiration du vendredi : Réflexion & Action

Et vous, êtes-vous en mesure d’expliquer le sens de vos actions…
et même, est-ce que cela fait du sens pour vous… ? 🚀

#leader #coaching #leadership #leaderdexception #vision #2025 #mobilisation

Voici comment réécouter le webinaire Je lunche avec ma coach de cette semaine :

* Pour la version Balado : https://bit.ly/balado_26_mars_2025_pompier

* Pour la version YouTube : https://youtu.be/Epg1ToP94rg

  (et profitez-en pour vous abonner. Ainsi, vous n’en manquerez aucune !)

* Pour vous abonner à mon groupe privé Leader autrement : https://bit.ly/leader-autrement

En passant, continuez à remplir le sondage! Je veux surtout connaître votre préférence sur le meilleur moment de faire ce webinaire et les sujets qui sont des préoccupations, enjeux ou intérêts pour vous!

À vous de trancher : https://bit.ly/sondage_2025

Au menu de votre rendez-vous, vous aurez des outils pratiques pour

✅ Comprendre votre mode pompier
✅ Apprenez comment les leaders les plus performants anticipent au lieu de subir
✅ Implémentez 10 stratégies puissantes pour une gestion fluide et préventive
✅ Transformez votre équipe en moteur de proactivité, plutôt qu’en générateur de crises

🤝 ...

Le thème du mois : la mobilisation de vos équipes en temps d’incertitude!

Allez! On remonte le moral des troupes avec cet hiver qui ne veut plus finir.

Rejoignez-moi pour votre rendez-vous vitaminé gratuit « Je lunche avec ma coach », ce mercredi 26 mars, dès MIDI, sur le thème :

«STOP au mode pompier ! 10 stratégies pour un leadership proactif »

 *****

80 % des crises en entreprise pourraient être évitées

avec une meilleure anticipation

(Havard Business Review 2023)

Marre de gérer des urgences en permanence ? Découvrez 10 stratégies puissantes pour passer d’un leadership réactif à un leadership proactif et anticiper les crises avant qu’elles ne surviennent.

🚀 5 Raisons d’y assister : 

1. Comprendre son mode pompier
2. Brisez le cercle vicieux de l’urgence et reprenez le contrôle sur votre agenda
3. Déployez un leadership proactif qui réduit le stress et augmente la performance
4. Apprenez à responsabiliser votre équipe pour qu’elle trouve les solutions AVANT que les crises
...

Inspiration du vendredi : Réflexion & Action

Et vous, à quoi carbure votre monde ? 🚀

#leader #coaching #leadership #leaderdexception #vision #2025 #mobilisation

Les défis s’accumulent, l’incertitude pèse et vos équipes attendent des réponses claires. Le problème ? Vous passez votre temps à éteindre des feux au lieu d’anticiper et d’agir avec impact. 

🎯 Et si vous repreniez le contrôle ?

Nous avons des solutions concrètes pour vous :

✅ Solution A : Des formations sur mesure pour passer à l’action

Et oui! C’est une solution! C’est pas moi qui le dit c’est le CPQ qui dévoile dans son communiqué du 14 mars qui mentionne que « ACCÉLÉRER LA FORMATION ET L'ACQUISITION DE COMPÉTENCES POUR LA MAIN-D'ŒUVRE » arrive en 2ème position parmi 9 solutions essentielles pour assurer notre prospérité. 

En prime, nos formations vous aident à mobiliser vos équipes, structurer votre communication et renforcer votre leadership, même en pleine turbulence..Nos formations vous aident à mobiliser vos équipes, structurer votre communication et renforcer votre leadership, même en pleine turbulence. Ludique mais concrètes, vous allez être en mesure d'appliquer ç...

Inspiration du vendredi : Réflexion & Action

Et vous, à quoi carbure votre monde ? 🚀

#leader #coaching #leadership #leaderdexception #vision #2025 #mobilisation

Voici comment réécouter le webinaire Je lunche avec ma coach de cette semaine :

* Pour la version Balado : https://bit.ly/balado_12_mars_2025_mobilisation

* Pour la version YouTube : https://www.youtube.com/watch?v=h1YIU3SZ6-E&list=PLPxV4okljKTEjue7Ep2zNhCk00z5tae2t

  (et profitez-en pour vous abonner. Ainsi, vous n’en manquerez aucune !)

* Pour vous abonner à mon groupe privé Leader autrement : https://bit.ly/leader-autrement

En passant, continuez à remplir le sondage! Je veux surtout connaître votre préférence sur le meilleur moment de faire ce webinaire et les sujets qui sont des préoccupations, enjeux ou intérêts pour vous!

À vous de trancher : https://bit.ly/sondage_2025

Cela vous donne une opportunité incroyable d'échanger avec moi, gratuitement et de revoir toutes les capsules que vous avez pu manquer. Des ressources incroyables pour vous aider à devenir de meilleurs leaders d’exception!

Au menu de votre rendez-vous, vous aurez des outils pratiques pour 

Le thème du mois : la mobilisation de vos équipes en temps d’incertitude! Allez! On remonte le moral des troupes avec cet hiver qui ne veut plus finir. Rejoignez-moi pour votre rendez-vous vitaminé gratuit « Je lunche avec ma coach », ce mercredi 12 mars, dès MIDI, sur le thème : « Pourquoi vos équipes décrochent et comment les (re)mobiliser » 

66 % des employés se disent désengagés au travail et

54 % affirment que l’incertitude nuit à leur performance

(Gallup, 2023).

Je sais qu’on parle de leadership de productivité par les temps qui courent, mais comment avoir de la productivité si vous employés ne sont pas au rendez-vous? Alors, avez-vous l’impression que

• vos collaborateurs ne sont plus aussi motivés qu’avant, l’engagement est en baisse, malgré tous vos efforts?
• vos employés veulent quitter et vous ne savez pas trop pourquoi?

Et si c’était vous le problème? Ho! Question cruelle…

Alors, prenons un moment pour analyser la situation et (re)mobiliser vos troupes!...

Comment vous mettez-vous à la place à l’autre pour être vraiment à son écoute?

Bonne réflexion et bon week-end!