Leadership hybride, comment pouvez-vous faciliter le retour ?

Ça y est ! Nous revenons à la « normale ». Le mot d’ordre que j’entends ces jours-ci c’est « Donnez le goût à votre monde de revenir… » Mais encore ?

Nous le savons. Nous sommes des êtres d’habitude et nous n’aimons pas le changement. Après deux ans, on s’est habitué au monde virtuel. Perso, j’adore, mais j’ai pris de mauvais plis... Trop longtemps assise, pas assez de pauses, réfléchir trop souvent toute seule…

Alors, pour me donner envie de retourner en présentiel, parlez-moi du privilège de vous voir et d’échanger avec vous pour tester mes idées et les pousser encore plus loin. Et vos équipes, que veulent-elles ?

Demandez-leur ! Voilà votre défi !

Ne faites pas cette réflexion seule. En tant que leader authentique, partagez vos besoins, vos anticipations et ce que vous souhaitez avec cette nouvelle réalité hybride. Cela les amènera sûrement à s’impliquer. Ce qui rendra le retour sera facilitant.

Comment ?

• Un bon post-mortem de ce que vous avez vécu en virtuel pour mieux vivre la réalité hybride :
  • Que continuerons-nous de faire et qui a bien fonctionné en virtuel ?
  • Que voulons-nous cesser pour nous adapter adéquatement au format hybride ?
  • Que désirons-nous changer pour être plus efficaces ?
• Une discussion authentique sur vos besoins communicationnels
• Un brainstorming pour ne pas oublier quelqu’un. Voici quelques sujets qui pourront nourrir plusieurs échanges :
  • Que fait-on pour s’assurer que tout le monde reçoive la même information ?
  • Comment ne pas oublier ceux qui ne sont pas en présentiel ?
  • Comment vaincre le sentiment d’iniquité ?
  • Et toutes autres pistes de discussion pour chacune des préoccupations que vos équipes soulèveront.

À vos agendas : Je lunche avec ma coach, le 9 mars prochain : filet de sécurité et changement de croyance

Nous aborderons comment la notion du filet de sécurité (« safe place ») fait toute la différence pour se confier en toute confiance et trouver des solutions qui plairont à tous. De plus, je proposerai des moyens pour changer les croyances limitantes en d'autres menant à des actions concrètes.

Un rendez-vous gratuit à ne pas manquer.

————> Cliquez ici pour réserver votre place Je lunche avec ma coach

Défi 10 jours : votre changement apprivoisé et leader authentique

Le Défi est toujours disponible et plus que jamais pertinent. En effet, ce défi vous permettra, avec bienveillance, de créer un impact positif autour du changement que vous désirez implanter en toute authenticité (par exemple le retour en mode hybride…), car vous aurez pris le moment de bien le planifier.

————> Cliquez ici pour découvrir le défi 10 jours : le changement apprivoisé

https://bit.ly/3K1uxYG

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