Pourquoi la reconnaissance est un super cadeau de Noël…

Allez-vous arriver à Noël en même temps que tout le monde ? 😉

Je suis certaine que vous allez y arriver en équipe, comme cela a été votre succès tout au long de l’année… Et pourquoi ne pas le souligner ?

Cette période de l’année est un moment privilégié pour souligner la contribution de chacun, de mettre de l’avant la façon dont ces gens ont su faire la différence.

Au-delà du party de Noël, il y a tellement de façons de reconnaître son monde. De plus, la reconnaissance est devenue un facteur clé de la productivité. Loin d’être une simple marque de politesse, elle se révèle être un puissant moteur de motivation pour les employés. Cette prise de conscience émerge dans un contexte où le bien-être au travail est de plus en plus valorisé, influençant directement l’engagement et la performance des équipes.

La reconnaissance au travail va bien au-delà des bonus et des augmentations. Elle englobe une approche globale qui valorise les contributions individuelles et collectives, renforçant ainsi le sentiment d’appartenance et la motivation intrinsèque des employés.

Une étude récente a montré que les employés qui se sentent reconnus sont jusqu’à 50 % plus productifs. Cette augmentation de la productivité n’est pas simplement le résultat de l’augmentation du moral, mais aussi de l’amélioration de l’engagement envers les objectifs de l’entreprise.

La reconnaissance peut prendre plusieurs formes : des félicitations publiques lors de réunions, des messages personnalisés de remerciement, ou même la possibilité de développement professionnel. Chaque geste de reconnaissance a le potentiel de transformer l’atmosphère de travail, favorisant un environnement plus positif et dynamique.

Ces gestes ne se limitent pas à des événements ponctuels. Ils doivent être intégrés dans le quotidien. Cela inclut la reconnaissance des petits succès quotidiens, aussi bien que des grandes réalisations.

La personnalisation de la reconnaissance est également cruciale. Ce qui motive un employé peut ne pas avoir le même effet sur un autre. La compréhension des besoins et des préférences individuelles est donc essentielle pour une stratégie de reconnaissance efficace.

La reconnaissance est donc un levier essentiel pour booster la productivité en entreprise. Cela n’a pas à être coûteux, mais l’intégrer dans une pratique régulière aura un impact considérable sur le moral, l’engagement et par conséquent, la performance des équipes.

Pour transformer votre environnement de travail, commencez par mettre en place une culture de reconnaissance : valorisez les efforts, célébrez les succès, et personnalisez votre approche.

VOTRE DÉFI ?

Comment allez-vous personnaliser votre reconnaissance à chacune des personnes qui a su faire une différence pour vous ? Tout simple et pourtant, c’est un beau défi ! Une bonne préparation sera garante du succès de votre reconnaissance.

Vous désirez des idées ou découvrir comment donner de la reconnaissance comme un leader d’exception ?

INVITATION – Webinaire gratuit - Je lunche avec ma coach : 13 décembre dès 12 h 15

De la reconnaissance autrement ou comment pimper vos feed-back cette année 

Nous discuterons de

• comment donner du feedback de reconnaissance qui a de l’impact ;
• gestes de reconnaissance facile à mettre en place ;
• l’auto-reconnaissance.

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Notez la date à vos agendas : 13 décembre, 12 h 15 ! 😊

Ne manquez pas cette chance de booster vos compétences !

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P.S. Vous avez aimé ? Merci de le partager avec vos amis et de les inviter à s’inscrire gratuitement à mon infolettre https://bit.ly/