Quels sont les impacts de la reconnaissance ou pourquoi en faire ?

Mon mois de novembre a baigné dans la thématique de la reconnaissance. Pourquoi y mettre autant de cœur et d’énergie à vous convaincre d’être créatif dans vos moyens d’en faire et de prendre le temps de le faire ? Parce que c’est payant !!!

Il m’arrive parfois de ne pas recevoir ma dose de reconnaissance souhaitée. Je vois l’impact que cela produit sur moi. Une chance que j’ai une belle équipe pour me donner ce que j’appelle cette nourriture essentielle ; et oui essentiel, car cela me propulse et m’aide à garder le cap.

J’ai enfin trouvé des chiffres qui appuient mes convictions. Je le savais d’instinct, mais pour ceux qui s’abstinent à me dire qu’ils n’ont pas le temps d’en faire, peut-être que ces données vous convaincront.

Je cite un article que j’ai lu, qui a été publié par l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés. Les statistiques d’Aon mettent en lumière l’impact positif de la mobilisation des employés chez les entreprises qui ont reçu le titre Employeur de choix :

• le taux de roulement est 33 % moins élevé que la moyenne ;
• les ventes ont augmenté de 6 % ;
• les bénéfices d’exploitation sont plus élevés de 3 % à 4 %.

Et on sait que la mobilisation est directement reliée à la reconnaissance. En effet, comment être engagé si cela n’est pas perçu ni reconnu ?

Je pourrais aussi rajouter

• un outil contre le « quiet quitting », la fameuse démission silencieuse
• la rétention des employés compétents
• le rehaussement de la qualité du travail
• la diminution du roulement de personnel (diminution du taux de roulement) ou l’augmentation du taux de rétention
• l’augmentation du taux rendement et de la performance ;

Fait intéressant aussi : la reconnaissance non monétaire influe sur le stress au travail. 20 % des travailleurs canadiens souffrent d’une maladie reliée au stress. Le manque de reconnaissance est la deuxième cause de stress au travail.

Pourtant, William Shakespeare le disait : « La reconnaissance est un noble et digne salaire pour les âmes généreuses. » Et croyez-moi, on l’apprécie souvent plus qu’un chèque de paie… En revanche, je vous suggère de le faire régulièrement, car « la reconnaissance à la mémoire courte… ! » (Benjamin Constant)

Donc, votre défi : prenez le temps !

Votre défi : prenez le temps d’être présent pour voir ce qui passe pour le souligner. Soyez authentique, spontané et sincère. Mieux vous connaîtrez vos employés, mieux vous saurez comment les reconnaître. Il en va de la qualité de vie et du climat de travail de vos équipes. Si cela représente un enjeu, communiquez avec moi ! Je peux vous guider à comprendre vos angles morts pour vous positionner autrement.

À METTRE À VOTRE AGENDA – Bien sûr, je vais aussi vous inviter à nous rejoindre le 23 novembre, à votre rencontre virtuelle gratuite Je lunche avec ma coach. Je présenterai les 8 catégories de reconnaissance les plus populaires ainsi que 4 formes de reconnaissance et de l’importance de l’auto-reconnaissance.

Ne manquez pas ce rendez-vous pour devenir le pro de la reconnaissance et mettez-le dès maintenant à vos agendas.

Je lunche avec ma coach

* Vous n’êtes pas encore inscrit à mon groupe privé Leader en conscience ? Ne manquez pas cette opportunité de faire partie d’une belle communauté de partage et vous serez en mesure de voir tous les précédents Je lunche avec ma coach.

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