Pourquoi en parler ?

• 47 % des gestionnaires des ressources humaines disent que la fidélisation et la rotation des employés sont leur principal défi en matière de gestion des talents, suivis du recrutement et de la gestion de la culture d’entreprise. (SHRM, 2018)
• En 2020, 76 % des employés pensent qu’une organisation empathique inspire des employés plus motivés (contre 65 % en 2019). Pourtant, seulement 50 % des dirigeants d’entreprise environ sont d’accord pour dire que l’empathie est source de productivité et de motivation. (Businessolver, 2020)
• Lors du Forum économique mondial, l’expérience employé compte parmi les 6 enjeux des ressources humaines.

J’ai également découvert, selon le National Intelligence Council, que le manque le plus flagrant de ressources sera la pénurie de lien social et de confiance. Ce n’est pas pour rien que de plus en plus, la nouvelle génération désire travailler pour des entreprises dites bienveillantes ou empathiques, qui favorisent l’autonomie et l...

Mercredi, le 10 octobre, à votre rendez-vous virtuel gratuit, Je lunche avec ma coach, de 12 h 15 à 12 h 45, nous discuterons de ce que signifie l’expérience employé et verrons des pistes pour la bonifier.

Cliquez ici pour obtenir le lien.

En effet, comme je l’écrivais dans mon blogue de la semaine dernière,

• Les entreprises qui offrent une expérience employé sont 122 % plus performantes que les autres.
• Lors du Forum économique mondial, l’expérience employé compte parmi les 6 enjeux des ressources humaines.

Alors, demain, nous discuterons de

• ce que signifie l’expérience employé
• ce que désirent les employés pour une meilleure expérience au travail
• 4 clés pour bonifier votre expérience employé.

Un beau menu en perspective. Je vous espère nombreux. Inscrivez-vous et l’on se retrouve ce mercredi 10 novembre, à 12 h 15… Juste le temps de faire chauffer votre lunch 😉. Préparez vos questions, je vous offrirai mes réflexions et astuces pour vous, en fonction de vous ! Cliquez i...

Septembre, je vous invitais à vous connecter à ce que vous ressentiez, ce que les autres vivaient et ce que votre organisation vivait également. Un PDF gratuit vous a même été offert pour vous donner des trucs pour accroître votre présence à vous-même et aux autres.

En octobre, cela nous a amené la dimension de la santé mentale. Un autre sujet chaud qui a soulevé de belles prises de considération et des actions pour mieux équilibrer ses énergies. Soyez curieux ! Je vous ai aussi concocté un PDF gratuit qui reprend l’essentiel des outils partagés dans mes blogues et nos rendez-vous Je lunche avec ma coach.

Bien sûr, le point commun de ces sujets est de vous surpasser dans un juste équilibre et d’enrichir la fameuse expérience employé… Qui, en même temps, contribue à la rétention de votre personnel… D’ailleurs, c’est connu. Le mieux-être organisationnel passe par celui des humains qui la composent…

Pourquoi en parler

Je sais. Ce sujet est vaste et je pourrais vous en parler pendant t...