Demain, je serai live sur LinkedIn, YouTube ou en direct avec la Communauté Leader autrement. Je pourrai ainsi répondre à toutes vos questions ! 

Pour le voir en direct, simplement cliquer sur le lien qui vous convient le mieux ! 

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C’est un rendez-vous ce mercredi dès 12h15 et c’est gratuit ! Bienvenue !

P.S. Vous aimeriez partager le lien pour que vos connaissances soient aussi au courant. Le voici : https://bit.ly/45Hh82f

#leader #coaching #leadership #automne #comportements_difficiles

Le monde professionnel est un univers complexe où se croisent diverses personnalités, cultures et modes de pensée. Ainsi, rencontrer des comportements difficiles qui peuvent nuire à la productivité et à l'harmonie au sein de l'équipe est inévitable. Mais comment éviter ces situations délicates et maintenir une ambiance sereine au travail?

Voici cinq trucs infaillibles pour vous aider!

1. La communication efficace : La majorité des malentendus au travail proviennent d'une communication inefficace. Prenez le temps d'écouter activement vos collègues, posez des questions pour résoudre les ambiguïtés et exprimez-vous clairement. La communication ouverte et sincère est essentielle pour éviter les tensions.
2. La bienveillance et l'empathie: Mettez-vous à la place de l'autre. Vous pouvez anticiper les comportements difficiles en comprenant les motivations et les...

Ce mercredi 11 octobre, à 12 h 15, je vous propose un Je lunche avec ma coach très demandé : comment gérer des employés qui semblent compliqués… Alors, demain,

au menu :

• 5 facteurs qui peuvent générer des comportements difficiles (donc ça pourra vous aider à répondre à la question : pourquoi il est comme ça ?),
• 5 comportements difficiles et quoi faire avec chacun,
• Et d’autres moyens pour gérer certaines tendances mentionnées dans mon blogue de la semaine dernière !

Un beau menu en perspective. Je vous espère nombreux, ce mercredi 11 octobre, à 12 h 15… Juste le temps de faire chauffer votre lunch . Préparez vos questions, je vous offrirai mes réflexions et astuces pour vous, en fonction de vous ! 

C’est facile ! Demain, je...

C’est facile : octobre – couleurs ! Je pourrais vous parler d’un profil psychométrique qui présente votre style de personnalités et celle de votre équipe pour mieux collaborer ensemble. En team building, cela crée un impact durable.

Je pourrais vous dire à quel point c’est agréable de travailler avec des personnalités différentes de la nôtre et de vous vanter les mérites de ces gens qui nous apportent des perspectives différentes.

Toutefois, je sais que c’est justement cette différence qui peut nous irriter. À moins d’une pathologie, je ne crois pas aux personnalités difficiles, mais aux comportements difficiles… oh que oui ! Mais pourquoi ?

Les comportements difficiles ne sont pas nouveaux dans le monde professionnel d’aujourd’hui. Cependant, à mesure que notre...