Ça y est ! Nous revenons à la « normale ». Le mot d’ordre que j’entends ces jours-ci c’est « Donnez le goût à votre monde de revenir… » Mais encore ?

Nous le savons. Nous sommes des êtres d’habitude et nous n’aimons pas le changement. Après deux ans, on s’est habitué au monde virtuel. Perso, j’adore, mais j’ai pris de mauvais plis... Trop longtemps assise, pas assez de pauses, réfléchir trop souvent toute seule…

Alors, pour me donner envie de retourner en présentiel, parlez-moi du privilège de vous voir et d’échanger avec vous pour tester mes idées et les pousser encore plus loin. Et vos équipes, que veulent-elles ?

Demandez-leur ! Voilà votre défi !

Ne faites pas cette réflexion seule. En tant que leader authentique, partagez vos besoins, vos anticipations et ce que vous souhaitez avec cette nouvelle réalité hybride. Cela les amènera sûrement à s’impliquer. Ce qui rendra le retour sera facilitant.

Comment ?

• Un bon post-mortem de ce que vous avez vécu en virtuel pour mieux vivr
...

Cette semaine, mercredi 23 février, à notre rendez-vous virtuel gratuit Je lunche avec ma coach, de 12 h 15 à 12 h 45, nous discuterons

• de quoi s’agit-il lorsque l’on parle du droit à l’erreur,
• pourquoi c’est payant de se donner ce droit,
• et comment bien l’encadrer.

————>Je lunche avec ma coach 23 février : Cliquez ici pour obtenir le lien

Ce sera donc notre menu de demain : comment bien vivre le droit à l’erreur.

Avec le retour hybride, les demandes de toutes sortent qui créent, entre autres, des enjeux de performance, comment se donner le droit de donner au temps de faire son temps pour mieux réussir.

15 minutes de contenu, 15 minutes d’échange et hop ! Vous reprenez votre journée. Je vous espère nombreux. Inscrivez-vous et l’on se retrouve ce mercredi 23 février, à 12 h 15… Juste le temps de faire chauffer votre lunch 😉. Préparez vos questions, je vous offrirai mes réflexions et astuces pour vous, en fonction de vous ! Cliquez ici pour vous joindre à nous.

À mercredi !

Comme vous le savez, ma thématique de ce mois porte sur le leader authentique. Avec les histoires de mes coachés, je crois que c’est d’autant plus pertinent avec ce retour en format hybride. En effet, les gens sont plus que jamais en recherche de sens et ce changement apporte son lot de perte de repères… Vos employés ont besoin de comprendre pour avancer. Ils veulent savoir les vraies affaires.

C’est au gestionnaire de développer sa posture de leader authentique pour mieux gérer en format hybride. C’est plus qu’une qualité, c’est un processus.

Qu’est-ce que leader authentique ?

Pour comprendre ce qu’est un leader authentique, je vous invite à revoir ma capsule de la semaine dernière : leader authentique, comment se démarquer ?

————> Vidéo : Je lunche avec ma coach

————> Podcast : Je lunche avec ma coach pour emporter

Pour développer cette posture, j’expliquais, entre autres choses, qu’il importe de se donner le droit à l’erreur… En hybride, on le comprend. Vous allez essayer des ...

Cette semaine, mercredi le 9 février, à notre rendez-vous virtuel gratuit Je lunche avec ma coach, de 12 h 15 à 12 h 45, nous discuterons

• Ce qu’est un leader authentique
• Les avantages de le devenir
• Quelques trucs de leaders authentiques

————>Je lunche avec ma coach 9 février : Cliquez ici pour obtenir le lien

Ce sera donc notre menu de demain : les meilleures pratiques pour bonifier son leadership.

Sans prétention, 15 minutes de contenu, 15 minutes d’échange et hop ! Vous reprenez votre journée. Je vous espère nombreux. Inscrivez-vous et l’on se retrouve ce mercredi 26 janvier, à 12 h 15… Juste le temps de faire chauffer votre lunch 😉. Préparez vos questions, je vous offrirai mes réflexions et astuces pour vous, en fonction de vous ! Cliquez ici pour vous joindre à nous.

À mercredi !

P.S. Vous avez aimé ? Merci de le partager avec vos amis et de les inviter à s’inscrire gratuitement à mon infolettre - https://bit.ly/

P.S. L'avez-vous essayé? Défi 10 jours – Votre changemen...

« Ce n’est pas le temps d’être politique, c’est le temps d’être authentique ! » C’est une gestionnaire d’un centre hospitalier qui m’a dit ça, comme un cri du cœur… Cela m’a beaucoup touché et j’ai décidé d’en faire le thème du mois.

Qu’est-ce que leader authentique?

Celui qui, en toute honnêteté, crée un climat de confiance par sa transparence et la cohérence de ses actes avec ses paroles.

Toute la tourmente que nous vivons actuellement amène sa part d’incertitude. De ce fait, ce qui était vrai hier peut changer drastiquement aujourd’hui. Cela amène une perte de repères et beaucoup d’instabilité émotionnelle. Cela explique la détresse que certains peuvent ressentir.

Comment être un leader authentique… pistes de réflexion

Quand ma coachée m’a lancée cette phrase, elle m’a précisé ce qu’elle cherchait, entre autres, quelqu’un

• qui lui dirait les vraies choses et non une rhétorique pour plaire.
• qui lui parlerait avec bienveillance en lui donnant une marge de manœuvre, tant d’acti
...

Déjà quelques participants ont réussi leur Défi 10 jours : Votre changement apprivoisé. N’oubliez pas de prendre votre rendez-vous de coaching qui vient avec ce défi 😉. Et pour les autres qui êtes curieux de savoir de quoi il en retourne, cliquez ici ou si vous voulez que votre changement devienne réalité sans heurt, ni de « oui, mais… » écrivez-moi DÉFI et je vous envoie l’information ! 

————> défi 10 jours – Votre changement apprivoisé : Cliquez ici pour le découvrir

Jusqu’à présent, les gens l’ont apprécié par la simplicité des outils, le fait que cela leur donnait une structure ou encore, les aidait à prioriser leurs actions. Merci pour vos commentaires. Cela m’encourage à persévérer.

Est-ce que cela a été facile ? Bien sûr que non ! Tout changement vient avec ses hauts et ses bas et souvent, une bonne envie de tout lâcher. J’en sais quelque chose, car juste avec la mise en place de ce projet, cela m’a tenté de laisser tomber. Heureusement, je suis bien accompagnée et surtout, j...

Il est démontré que nos résolutions s’estompent au milieu de la mi-janvier pour ne quasi plus exister à la fin du mois...

Il est aussi intéressant de lire, selon McKinsey, que la majorité des échecs en matière de changement ne sont pas dus à des causes techniques, mais à une mauvaise approche dans la façon de le gérer…

Pourtant, nous en vivons beaucoup en ce moment. La pandémie amène un stress chronique et le meilleur moyen de s’en sortir est de muscler sa résilience ou son endurance psychologique. J’en parlais justement dans mon rendez-vous Je lunche avec ma coach de la semaine dernière. À ce sujet, vous pouvez écouter mon podcast Je lunche avec ma coach – Pour emporter ou sa rediffusion sur ma communauté Leader en conscience. Tous les deux sont gratuits.

Donc, chers leaders qui avez à implanter des changements, vous devez accroître l’endurance psychologique de vos équipes. Plusieurs moyens sont possibles. Les meilleurs sont ceux adaptés à votre monde et à votre culture...

À mon tour de vous souhaiter tout le bonheur et le succès que vous aspirez en 2021 sous le signe de la bienveillance, de la résilience et du changement.

En fait, je ne vous souhaite pas de résolutions, mais des buts, des projets, qui vous tiennent à cœur. Des réalisations que vous accomplirez tout au long de cette année. La seule chose que j’aime des résolutions, c’est qu’elles vous permettent de vous remettre au centre de vos priorités.

Nous débutons l’année doucement, très motivés à réaliser plein de choses pour soi. Nous nous faisons des promesses pour éviter des abus. Va savoir pourquoi la vie s’emballe et au lieu de rester sur la vague, nous roulons avec.

Pourquoi nous perdons-nous si vite de vue ? Pourquoi ne restons-nous pas maîtres de notre vie ? Poser la question c’est souvent y trouver des pistes de solution… D’ailleurs, le cœur de ma pratique de coaching est de vous remettre à l’avant-scène et au centre de vos priorités.

Pour ce faire, je vous propose mon défi 10 jours, ...

Demain, mercredi, le 22 décembre, à votre rendez-vous virtuel gratuit, Je lunche avec ma coach, de 12 h 15 à 12 h 45, je vous

• donnerai des astuces pour faire des bilans bienveillants,
• écouterai me partager votre bilan de l’année et
• parlerai de mon projet de 2022.

Cliquez ici pour obtenir le lien.

Un beau menu en perspective. Je vous espère nombreux. Inscrivez-vous et l’on se retrouve demain, ce mercredi 22 décembre, à 12 h 15… Juste le temps de faire chauffer votre lunch 😉. Préparez vos questions, je vous offrirai mes réflexions et astuces pour vous, en fonction de vous ! Cliquez ici pour vous joindre à nous.

À mercredi !

#jeluncheavecmacoach #bienveillance #coaching #leadership #bilan #Noël

https://bit.ly/3mHzQn5

P.S. Vous avez aimé ? Merci de le partager avec vos amis et de les inviter à s’inscrire gratuitement à mon infolettre

P.S. Vous n’avez pas pu vous joindre à nous lors de notre dernier Je lunche avec ma coach ? Vous êtes curieux et aimeriez découvrir ce qui se pa...

La fin d’année est difficile pour la plupart de mes coachés. Échéancier serré, stress à fleur de peau, attentes peu réalistes… Ce n’est pas pour rien qu'il y a deux semaines, je vous écrivais de prendre soin de vous et que j’ai même fait tout mon rendez-vous Je lunche avec ma coach sur des petits trucs rapides. 

C’est important. J’ai lu un résumé de l’étude d’Éric Gosselin, professeur de psychologie du travail, qui a recoupé 52 études sur le stress et qui démontre que dans 75 % des cas, l’augmentation du stress débouche sur une diminution de performance… Un peu de recul pour mieux voir l’ensemble fait grand bien. Éloge à la pause et aux rétrospectives pour accroître son efficacité !

Comme la fin d’année est propice au bilan, quel est le vôtre et celui de votre équipe? Pour diriger vos discussions, voici trois pistes intéressantes à explorer :

1. Comment avez-vous célébré vos succès ? Qu'est-ce qui s'est passé avec ces projets qui n’ont pas germé dans le sens souhaité ? Comment faire
...